1. 劳工权益（扣分最高、最容易红灯）
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严禁童工、未成年工违规上岗；不得扣押身份证、押金、限制员工离职、体罚辱骂、罚款克扣工资。
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工时：国内法定月加班上限 36 小时，周工时普遍要求≤60h，加班必须员工自愿签字审批；旺季赶货超时加班是工厂最普遍的问题。
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薪酬：基本工资≥当地最低工资标准，工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍加班费足额发放；考勤、工资表、银行流水、计件产量数据必须三方对应，两套账极易直接判定严重不符。
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配套：全员签订劳动合同、足额缴纳社保、设立员工申诉渠道、杜绝性别 / 籍贯 / 年龄歧视。
2. 职业健康安全（生产车间、宿舍重灾区）
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生产设备：机床、打磨、切割设备防护罩、急停按钮齐全；粉尘、异味工位配备排风、防尘口罩、护目镜、耳塞等劳保用品，并有发放签收记录。
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消防：安全通道、逃生门全程畅通不堆货；灭火器、消防栓每月点检；应急灯、疏散标识完好；每年至少 2 次消防演练（照片 + 签到 + 演练记录齐全）。
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宿舍 & 食堂：宿舍禁用热得快、电磁炉等大功率电器，不超员住宿；食堂要有食品经营许可证、从业人员健康证、食材留样记录、消杀台账。
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工伤：工伤登记、救治、报备流程完整，留存事故处理记录。
3. 环境合规
废水、废气、噪声排放检测报告；胶水、清洗剂、油漆等化学品单独上锁存放，配齐 MSDS 安全技术说明书；木屑、废渣、危废分类存放，交由资质单位清运并保留单据。竹木、化工、喷涂行业此项严查。
4. 商业道德（反贿赂）
禁止向采购、审核人员行贿、赠送礼品回扣；禁止无资质小作坊私自外协代工；完整供应商管控台账，杜绝假冒侵权物料。
5. 供应链反恐（大部分欧美 COC 附带 C-TPAT 反恐审核）
厂区门禁、访客登记、车辆进出登记、仓库上锁分区管理、货物封条管控、货运台账追溯，多用于海运出货的工厂。
