一、标准转换的意义
　　目前实施的OHSAS 18001并非全球通用，仅有约45个国家利用，世界互认程度不深；而转化成ISO标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。其次，ISO标准是全球认可的标准，更具有权威性。同时，ISO拥有国际性的专业知识，其他标准体系也使用ISO管理体系标准，将各类体系的整合更加容易。
　　二、实施ISO45001对企业的益处
　　企业实施新版职业健康和安全管理体系，将有助于通过制定和实施有效的政策和目标来管理职业健康与安全风险，并提高企业的职业健康与安全绩效。使用该标准的主要潜在益处包括：减少工作场所事故；减少缺勤率和员工流动率，从而提高生产率；降低保险费用；创建健康和安全文化，鼓励员工积极参与在他们自己的职业健康与安全方面；强化领导层的承诺，积极提升职业健康安全绩效；能够满足法律和监管要求；提高声誉，提振员工士气；提高了员工，特别是作业人员在职业健康安全管理中的参与程度，逐步建立职业健康安全管理文化。
　　三、ISO 45001与OHSAS 18001的主要区别：
　　ISO45001:2018标准采用了高阶结构，也是所有ISO发布的管理体系标准都要采用的。利于与现有质量、环境管理体系的整合，更加重视体系运行与业务的融合。具体表现在：
　　1、首先是关于法律法规和相关的组织控制方面的变化，在法规和设置适用的管理规定方面，变得更加严格了。从企业的角度看，在提供市场信息方面，变得更加具体，更加透明。
　　2、其次是来自高阶结构的变化，新版标准更加关注组织的工作人员、其他利益相关方（比如供应商、客户、合同方、分包商、股东等）的对环境的需求和期望，目的是辨识和理解影响到管理体系的因素。包括与文化、社会、法律和技术相关的外部因素，内部因素包括组织的管理、组织架构等方面。
　　3、加强了社会责任，标准对一些行为和做法采取几乎零容忍的态度。在遵守标准方面，要面向更多利益相关方，加强了员工的参与，更加关注企业的战略决策。
　　4、更加关注风险，机遇和过程，要求组织具有应对风险和机遇的措施，要求组织做好应对突发事件的准备。
　　5、更加关注“组织环境”；强调最高管理者的职责和领导作用；更加关注于管理职责；强调了基于风险的思维；更加关注于绩效的监视与测量。
　　6、考虑了和其他标准的融合，与其他管理体系标准的一致性。也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。
　　7、构成ISO 45001职业健康安全体系的方法并没有发生改变，仍然沿用基于策划、实施、检查与改进（PDCA）的概念。主要的变化点包括名词与定义、要素与条款以及和其他管理体系标准的一致性等。
　　四、关于公司如何转换和应用新版标准的思考
　　1、制定和实施职业健康安全方针和目标。
　　2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程。
　　3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施。
　　4、提升人员的职业健康安全意识和能力。
　　5、评价职业健康安全绩效，寻找改善的机会并加以实施。
　　6、确保工人在职业健康安全事务中发挥积极作用。
　　因学习时间短，所学内容还有待于进一步复习、消化，不断地应用到实际工作中来。