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Tesco乐购行为守则

时间:2013-08-20 来源:慧盟验厂 点击:
Tesco乐购行为守则规定,对同一事项的描述,要以Tesco乐购政策为首要标准,如果Tesco乐购政策未作出相关规定,就以ETI守则和法律规定两者中相对严格的要求为准。 以下是Tesco乐购守则的相关

Tesco乐购行为守则规定,对同一事项的描述,要以Tesco乐购政策为首要标准,如果Tesco乐购政策未作出相关规定,就以ETI守则和法律规定两者中相对严格的要求为准。

以下是Tesco乐购守则的相关规定:

1.自由选择的雇佣关系

■不能使用监狱劳工,不能使用学校组织的勤工俭学学生(除非年满16岁,自愿,并由学生本人直接领取酬劳)

■不可以任何理由要求员工交纳押金,对员工进行罚款,扣押任何证件。

■工人在合理通知厂方后,可以单方面解除合同并自由离开工厂

2.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

■生产厂区应当有工人自己的组织,这种组织可以是代表劳工全部利益的工会,也可以是健康安全委员会,宿舍管理委员会,妇女会等由工人自己管理的,维护工人某一方面权益的组织。

■工人加入该类组织是自由和自愿的。工人代表是民主选举出来的。工人代表与工厂协商解决工人待遇等问题的时间计入工人代表的劳动时间。

■设立工人热线、问题反映信箱或公布管理者投诉邮箱等,使员工有专门的途径向专门的人员或最高管理层表达意见和不满情绪,投诉不公平、违法违规、损害员工利益的待遇或现象。

■以适当的方式告知工人热线、问题反映信箱或公布管理者投诉邮箱的联系或使用方式。在工人入职培训时包括这一方面内容。

3.安全卫生的工作条件

■工厂法定代表人或其指定的人员负责工厂的健康和安全事宜

■工厂要对可能存在的健康安风险进行评估并有相应的改进和应对方案

■设置安全保护装置,安全警示说明。

■警铃响度达到生产线运转时,在工作区域的任何地方都可以清楚的听到

■危险物品应当在专门的区域隔离封存,并开列清单

■在工作区域使用杀虫剂应当稀释

■工厂应有接触危险物品的岗位或有职业病危害的岗位的员工名册

■有足够的火灾逃生门,逃生门和通道不可以堵塞

■有专门区域放置急救用品,工人可以很容易的拿到该类用品,每班次工人中都有一人接受过急救培训

■员工入职培训和岗位培训中应包括对安全和健康的注意事项

■对中介劳工、临时工、零散工也要提供相应的劳动保护和安全培训

■平均每25人要有一个厕所位置

■工厂要有清洁的饮用水提供给在岗员工

■提供宿舍的工厂,宿舍应分男女(携家属员工除外)。宿舍应当远离生产区,以防治工人子女进入生产区

■提供宿舍的工厂,在宿舍应当安装火警警铃

4.不可使用儿童作工

■不得使用16周岁以下童工

■工厂招工时应验看身份证原件并在员工档案中保留复印件

■所有中介工,临时工,季节工,零散工,家庭工作者同样应当验看身份证原件并保留复印件

■16周岁以上18岁以下未成年工不得从事夜班和危险工作,工厂应定期为未成年工安排体检

■工厂一旦被证实使用童工,必须负担该童工至16岁为止的所有教育和生活开支,并在其成年后提供其到工厂就业的机会。

5.维持生活的工资

■工厂应支付员工达到当地法定最定工资标准以上的工资,该工资不包括员工的加班费,社会保险和其他法定福利。

■员工工资应按月以货币形式支付,兼职工(零散工)应按15天支付

■工厂每月应发给员工工资条,详细说明工资内容。并保留工资记录。

■即使是计件工,其实际每月拿到的工资,也应当达到当地法定最定工资标准

■加班应当足额支付法定加班工资

■除了代扣个人税和法定社会保险外,不允许任何形式的克扣工资,包括对公司的赔偿、押金或罚款。

■劳动防护用品应当是免费发放的

■对中介劳工、临时工、零散工也要提供相应的社会保险和劳动福利

6.不能超过工作时间

■工厂应有工作时间记录

■加班应当是自愿的,并且每周至少保证一天休息

■对于临时工、计件工、中介劳工、家庭作业者也需要遵守国家关于工作时间的规定。工厂对该类工人应有相应的工作时间记录。

■女职工产假最少为90天

7.禁止歧视

■同工同酬

■招工启事应通过合理渠道向社会发布,为所有觅工人员提供机会

■对符合条件的应聘者提供平等的面试机会

■招工时不得要求应聘者进行怀孕检查、提供绝育证明。妇女生产后应当可以回到原岗位工作

■招工时不得对应聘者进行某项专门疾病的检查,除非法律明确规定,该疾病患者不得从事该工作。

8.正规的雇佣关系

■工厂应当持有所有中介工,临时工,季节工,零散工,家庭工作者的名册

■对于依照法律应当签订无固定期限合同的情况,工厂应与工人签订无固定期限合同

■工厂与劳动中介应当签署用工协议,协议条款应该涵盖法律规定的事项(见上)

9.不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员

■不可以辱骂,恐吓,威胁,侮辱,殴打员工

■不可以有任何形式的体罚

■男性员工和主管应当被告知不得对女员工进行性骚扰

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