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EICC验厂标准之工时详解

时间:2013-01-28 来源:慧盟验厂 点击:
EICC验厂劳工标准对工时的条款及解释如下: 条款内容: 有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,工作周不应超过当地法律规定

EICC验厂劳工标准对工时的条款及解释如下:

条款内容:

有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

条款解释:

供应商行为准则要求供应商做到以下几点:

•制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。

•如果可能需要加班,请提前通知工人。

•供应商不得超过当地规定的工作时间,对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60个小时(包括加班),获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区,适用该标准。每周七天,须允许雇员至少休息一天。

•除非当地法律要求另有规定,本规定可能不适用于享受豁免的雇员,包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。

评估建议:

•审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。

•采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。

•审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。

良好管理范例:

•供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。

•供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至最低。

•向雇员提供工资收据,这些收据清楚地显示了薪酬,包括加班小时数和加班补偿级别。

可能违反情况:

•缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。

•对实际的工作(下班时间工作)时间不支付报酬。

•加班超出准则中的规定。

•不提供法定的休息日、节假日和休假。

•不认可法定的用餐和休息时间。

•工作时间记录设备受损。

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