工厂可根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制本厂的工时及假期规定，例如：

1.以电子卡考勤系统的方式记录员工上、下班及加班时间。

2.正常情况下员工每日工作8小时，每周工作40小时。 

3.员工正常工作日工作时间每天不得超过11小时。

4.员工每工作六天后必须休息一天（尽量不让员工连续七天工作）。

5.挤管部员工因机器不能停机需要灵活安排中午，下午的用餐时间。挤管部员工在挤管作业时，打卡时间只打上下班卡，用餐时间1小时不打卡，轮流用餐。

6.除非因要应付以下紧急业务需要，须每七日为员工提供一日休息：

6.1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

6.2.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

6.3.生产设备、公共设施发生故障，影响生产，如不能及时完成生产任务将会给工厂带来严重后果的（劳动强度大的工序例外）；

6.4.法律、行政法规规定的其他情形。

6.5.紧急业务需要结束后，应尽快安排员工休息。

7.货仓星期天尽量不收发料，如有来料先由保安代收。

8.各部门的作息时间: 按《作息时间表》执行。

9.上、下班及加班都要打卡。中途休息时间也需要打卡，不允许安排员工没有用餐时间的“直落”工作，用餐时间不少于30分钟。

10.正常工作日工作时间超过8小时以后算加班。

11.员工每周正常工作为5天，每周有两天休息日，休息日上班是算加班。

12.员工是否补休，调休按员工意愿，如果除非员工本人申请补休，调休，否则工厂以支付加班费的方式为主，干部补休，调休尽量以天为单位。 

13.带薪假期：

13.1.公众假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；

13.2.年休假: 连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上15天，工厂根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；年休假工资按国家相关规定发放。

13.3.产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有98天的产假，难产的，增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工尽量在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资；

13.4.婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资，晚婚者增加10天；

13.5.丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴）；

13.6.病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具镇级以上医院证明申请病假，计发基本工资。

13.7.陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的男员工陪产时，可享有10天的陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。

13.8.工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定，计发基本工资（不含福利津贴）。

13.9.法律法规所规定的其它带薪假。