一、审核发起与模式（2026 强制）

• 发起权限：仅 ICS 成员（家乐福、欧尚、Aldi、Lidl、Metro 等）可发起审核，工厂 / 第三方不可自行注册申请。
• 审核模式：全面取消完全通知，半通知（窗口期≥14 天）+ 完全突击常态化，突击比例提升至50%+。
• 夜班覆盖：审核必须覆盖17:00–次日 8:00夜班，现场巡查 + 员工访谈，重点查工时、加班、安全。

二、评分与等级（2026 新制，总分 150 分）

• A 级（≥125 分）：3 年有效，优先订单、免检。
• B 级（75–124 分）：2 年有效，轻微不合规，6 个月内整改。
• C 级（25–74 分）：1 年有效，多项不合规，持续改进。
• D 级（＜25 分）：不通过，直接终止合作。
• 双评分制：同时采用百分比分数 + 字母等级，如 “90% B”“60% C”，重大风险（如锁闭安全出口）直接降为E 级（紧急整改）。

三、劳工与工时（零容忍升级）

• 工时红线：周工时 **≤48 小时 **，加班 **≤12 小时 / 周 **，连续工作 6 天必须休息；严禁超时、强迫加班、伪造考勤。
• 工资与社保：工资≥当地最低工资，加班1.5/2/3 倍，社保全员覆盖（含试用期），银行流水与工资条100% 一致，拖欠工资直接 D 级。
• 童工 / 未成年工：严禁童工（＜15 岁）；16–18 岁需政府批文 + 健康体检 + 岗位限制，发现童工直接 D 级。
• 强迫劳动 / 歧视：禁止扣押身份证、工资、押金；禁止性别 / 种族 / 宗教歧视，直接 D 级。

四、健康与安全（2026 强检）

• 建筑安全：必须提供第三方房屋安全鉴定报告（有效期内）。
• 消防：通道≥1.2 米、应急照明≥90 分钟、烟感 / 喷淋 / 灭火器定期点检、每月演练、安全出口严禁锁闭。
• 危化品：MSDS 齐全、二次防漏、双人双锁、PPE 全员配备。
• 特种设备：电梯 / 压力容器 / 叉车注册 + 年检 + 持证上岗。

五、环境管理（2026 从观察→强制）

• 排污许可：废水 / 废气 / 噪声持证排放 + 定期检测，无证直接 D 级。
• 化学品 / ODS：建立ODS 清单 + 管控，禁止使用受控物质。
• 废弃物：分类存放、合规处置、危废转移联单齐全。
• 碳盘查：要求温室气体排放核算 + 减排计划。

六、商业道德与供应链（2026 新增）

• 反腐败：签署反贿赂协议、设立独立举报渠道、严禁利益输送。
• 分包商管理：全链条备案 + 可追溯，分包商必须符合 ICS 标准。
• 数据安全：保护客户信息、禁止非法转运 / 瞒报。

七、数字化与记录（2026 严审）

• 记录真实可追溯：考勤 / 工资 / 社保 / 环保 / 质量记录保存≥3 年，严禁伪造 / 篡改。
• 系统对接：鼓励数字化考勤 / 工资系统，减少人工造假。
• 员工访谈：随机抽样、禁止指定员工，访谈内容与记录交叉验证。

八、零容忍红线（直接 D 级 / 终止合作）

• 童工、强迫劳动、重大安全 / 消防隐患、拖欠工资 / 社保、重大环保违规、伪造记录 / 贿赂审核员。

九、结果与处罚

• A 级：3 年，优先订单
• B 级：2 年，正常出货
• C 级：1 年，限期整改
• D 级 / E 级：立即暂停订单、终止合作、黑名单