Wal-Mart百货集团(“Wal-Mart”)获得的成功靠的是从1962年创业以来一直坚持的三个基本信念：

1.尊重个人

2.服务客户

3.力求完美

Wal-Mart验厂一直不断努力以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观，并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

Wal-Mart相信其供应商的操守可影响Wal-Mart的声誉，因此Wal-Mart要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。更详细地说，就是Wal-Mart要求其供应商遵守下列的标准，并保留其权利，对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查，以确保其供应商遵守这些标准：

1.遵守相关法律

所有供应商皆应遵守营业地区地方及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准，包括这些地区的劳工和聘雇法，以及相关的美国法律。若法律要求和行业标准有冲突，供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。若行业标准超过国家法律要求，Wal-Mart将会选用达到行业标准的供应商。供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。依法提供必要的发票和规定的记录文件。供应商必须向Wal-Mart保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给Wal-Mart，并且应该为卖给Wal-Mart的商品（在第三方执照下生产）提供所有必要的销售执照。所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律，清楚标示原产国或贴上原产国标签。[所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件，包括但不限于产地来源证FORMA、进口执照、配额分配和签证，并且遵守有秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。商业发票应以英文及合适的当地语言制作，正确说明所有货运的商品，注明每一项货运货品的原产国，并列出所有直接或间接的货款，包括但不限于，任何协助、销售佣金或专利使用费。支持性文件和任何Wal-Mart要求修改的任何文件，将由供应商及时提供。若没有提供完整和正确的信息将可能导致货品的取消或拒収。

2.聘雇

最起码，Wal-Mart验厂希望它的供应商达到以下的聘雇条款和条件：

●报酬

供应商应遵照其营业地的地方及国家法规，或该国普行的地方标准(若普行的地方标准较高)，提供雇员合理的工资和福利。

●工作时数

供应商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。雇员每6天工作不得超过72小时或每个月历日(午夜至午夜)总工作时数不得超过14小时。工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当报酬的供应商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每七天有一天休假日)和请假权利。

●强迫或囚禁劳工

Wal-Mart不允许强迫或囚禁劳工的情形。供应商应确保员工的雇用建立在自愿的基础上。Wal-Mart不接受由供应商提供的，在制造或承包，分包过程中或其它关系中利用强迫劳工或囚禁劳工生产的产品。

●童工

Wal-Mart不允许使用童工。Wal-Mart不接受，无论是在制造或承包、分包过程中或其它关系里，利用童工来制造产品的供应商之产品。不得雇用任何年纪小於制造业司法法规所允许的人员。在国家法律允许14岁以下儿童工作的地区，Wal-Mart仍坚持14岁为最小的工作年龄。

●歧视/人权

Wal-Mart了解在不同的司法管辖区存在着文化差异和不同标准，但是，我们相信所有的聘雇条款和条件皆应基于个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart会选用对基本人权有社会和政治承诺，不因种族、肤色、国籍、性别、性趋向、宗教、残障或其它类似的因素而在招聘的过程中或在其它任何工作条款和条件的订立时存在歧视的供应商。