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C&A验厂行为守则

时间:2013-09-04 来源:慧盟验厂 点击:
童工 不得招用未满16周岁的未成年人。 不得安排未满18周岁的来成年工从事有毒、高温、低溢、高度体力劳动、危险性大、间歇负重超过25公斤、锅炉、及长时间保持强迫动作每分钟多于50次的

童工

不得招用未满16周岁的未成年人。

不得安排未满18周岁的来成年工从事有毒、高温、低溢、高度体力劳动、危险性大、间歇负重超过25公斤、锅炉、及长时间保持强迫动作每分钟多于50次的流水线作业。

未成年工定期进行健康检查。

非志愿劳工

职工可以拒绝加班加点,企业不得因此扣发职工工资,或以此理由解雇职工。

囚犯是绝对不能接受,除非证明是配合释囚计划而支付市场工资。

歧视与骚扰

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱,以及锁门工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

卫生与安全

应当保障疏散通道、安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

丙类火灾危险性的生产库房,灭火器的数量为:厂房每80平方米一个,仓库每100平方米一个。

各单位应在各疏散走道、出口楼梯间安装事故应急照明灯。

厂房安全出口的数目不应少于两个,但符合:丙类厂房,每层面积不超过250平方米且同一时闾的生产人数不超过20人,可设一个。

工作环境

走道的宽度不宜小于1.0米,疏散走道宽度不定小于1.4米。

单位应当保障疏散通道、安全出口畅通。

正常出口及紧急出口各一个,保证在有人在厂内时不能上锁。

厂房每层要有疏散指示标志,要标明看图者所在位置。

火警疏散演习每年最少两次,演习内容要求登记在案。

需要在每楼层免费提供足够煮沸开水或者己消毒饮用水给员工。

化学危险品及易燃物要有明显的名称和标签,存放在适当地方。

厕所的蹲位数,应按使用人数计算进行设计。每35人不少于一个蹲位。

工作场所应该备有急救箱。建议最低限度每100人配备一盒急救箱。

工厂需要提供适当的生产安全保护工具发给员工。

生产区要保持清洁。

要提供适当的每人平均工作空间,每人需要有七立方米之空间或2.3平方米之空间。

工作间最少要有500LUX之照明亮度。

室内工作地点温度高于摄氏32度时,应采取降温措施;低于摄氏10度时,应设置取暖设备。

宿舍

安全出口的数目不应少于两个。九层及九层以下的每层建筑面积没有超过300平方米,且每层人数不超过30人的单元式宿舍,可设一个搂梯。

宿舍不可与工厂或仓库同一建筑物,除非是临时性及有当地行政、公安及消防单位许可。

人均居住的实用面积不得小于2平方米(双层床铺)单人床铺实用面积不得小于3平方米。

宿舍房间内最少要有一扇空气流通的窗户。如无窗户要提供空调。

生活区内要俱备充足的灭火器,在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。

男生和女生的生活区需要分隔开。

食堂/厨房

食堂和厨房的设施要清洁和卫生。

食品生产人员必须进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。

工作时间

劳动者每日正常工作时间不超过八小时,每周工作40小时。

保证劳动者每周至少休息一天。如果安排补休每两周至少休息两天。

加班时间一天不超过3小时,一个月不得超过36小时。

加班工时

经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如企业单位以一年为一个计算周期,一年之总工时是2432小时(20.83x12+36x12=2432小时)。

假如一年的总工时不超过2432小时,那么在某一个月的加班工时如超过36小时也不视为违反劳动法。

延长加班工时

如工厂得到当地劳动局批准,于非繁忙时期允许之一周工作时教(含加班工时)最多不得超过60小时。

于繁忙时期:守则允许在一年中有不超过四个月(或17周)的繁忙时期,每周工作时数最多不得超过72小时,但工厂必须首先得到当地劳动局之批准为原则。

如取得这特别之延长加班工时批文,一年之总工时可达到3224小时。

工资支付

劳动老的工资不得低于当地最低工资标准。

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温,低温、井下、有毒、有害等特殊工作坏境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规,规章规定的社会保险福利待遇。

用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

试用/熟练/见习期间,劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动情况下,雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的,则须按最低工资标准支付。

福利

月工资需要在工资结算周期结束后30天内支付。

雇主如未能有恰当的理由,不得预留部分工资或延迟支付工资。

员工可享有一年十一天之带薪法定休假。如法定节假日恰逢休息,则休息日顺延。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

女职工生育享受不少于98天的产假。

社会保险

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

用人单位需要出示有效之社保证书或由当地社保局发出之文件,以证明现参加社会保险的人数己经达到当地社保局最低要求。

工伤保险

用人单位必须参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

用人单位必须依法参加工伤保险,为员工缴纳工伤保险费。

分包商

供应商须确保所有分包商都遵从国家及当地有关劳工、环保、健康、安全等法律,并符合“C&A供货守则”的准则。

供应商须要向C&A彼露所有生产C&A货物之生产商、分包商或外判工人。

结社自由

无人参加工会并不违规。唯阻止员工参加工会或组织工会则属违法。

如在当地不能组织工会,C&A会尊重员工以另外的形式去建立和保障他们的法律权益。

如员工的集体谈判权益被忽视,或他用另外的形式去建立和保障他们的法律权益被抑制,C&A会采用积极关注之态度。

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